(QBĐT) – Những năm qua, Đảng bộ huyện Minh Hóa luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ (CB) có trình độ lý luận chính trị và chuyên môn, nghiệp vụ tốt, đủ sức gánh vác trọng trách, đặc biệt chú trọng đến công tác phát triển CB trẻ, CB nữ, CB là người đồng bào dân tộc thiểu số nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình hiện nay.

Nâng cao chất lượng công tác CB là một trong những chương trình hành động mang tính đột phá được Ban Thường vụ Huyện ủy Minh Hóa triển khai trong giai đoạn 2020-2025. Đây được xem là nhiệm vụ then chốt nhằm phát huy tốt vai trò, năng lực, nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành của đội ngũ CB từ huyện đến cơ sở để thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được giao.

Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Minh Hóa Cao Thanh Hải cho biết, xác định công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CB, đảng viên là nhiệm vụ trọng tâm, huyện luôn bám sát các quan điểm, chủ trương, nguyên tắc của Đảng, quán triệt thực hiện kịp thời các chỉ đạo, hướng dẫn của các cấp bằng hình thức phù hợp với tình hình địa phương.

Nhờ vậy, công tác CB trên địa bàn huyện thời gian qua có nhiều đổi mới, đạt những kết quả quan trọng về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Các quy định, quy chế về công tác CB được Ban Chấp hành Đảng bộ huyện cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch để tổ chức thực hiện, bảo đảm Đảng thống nhất lãnh đạo công tác CB và quản lý đội ngũ CB theo nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tập thể lãnh đạo và của người đứng đầu; đồng thời, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực. Công tác CB được đưa ra bàn bạc trong các cuộc họp của Thường trực, Ban Thường vụ, trên cơ sở thảo luận dân chủ, lấy ý kiến đồng thuận của tập thể để quyết định.

Việc đánh giá CB, nhất là thông qua việc lấy phiếu tín nhiệm có chuyển biến tích cực, khách quan, thực chất hơn. Trong đó, đặc biệt coi trọng tiêu chí chất lượng, hiệu quả công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và sự tín nhiệm của nhân dân, của đơn vị.

Bên cạnh đó, Đảng bộ huyện Minh Hóa cũng luôn quan tâm củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng công tác tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ CB. Các quy trình từ quy hoạch, đào tạo, để bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, miễn nhiệm… đều được thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ đúng theo quy định, bảo đảm sự phân cấp quản lý.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn huyện có 71 lượt CB được quy hoạch vào các chức vụ chủ chốt; tổ chức, cử hàng trăm lượt CB tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, nghiệp vụ, nhất là cho CB cơ sở ở các vùng có đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống; tiến hành khảo sát trước khi bổ nhiệm 15 trường hợp; điều động, luân chuyển 17 CB về cơ sở và các đơn vị cấp huyện…

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác CB và xây dựng đội ngũ CB trên địa bàn huyện vẫn còn một số tồn tại, hạn chế. Nhất là việc đánh giá, nhận xét CB còn chưa toàn diện, tỷ lệ CB trẻ, CB nữ còn ít…

Để công tác CB đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới, thời gian tới, Đảng bộ huyện Minh Hóa sẽ tiếp tục thực hiện quyết liệt, đồng bộ các giải pháp về xây dựng đội ngũ CB và công tác CB, trọng tâm là xây dựng đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong thực thi công vụ; nâng cao đạo đức, văn hóa công vụ, tính chuyên nghiệp của CB, công chức, viên chức. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng và kiểm soát chặt chẽ quyền lực của CB, chống mọi biểu hiện chạy chức, chạy quyền và xử lý nghiêm những CB suy thoái về phẩm chất, đạo đức lối sống, vi phạm kỷ luật Đảng, kỷ luật Nhà nước.

Đặc biệt, theo Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Đinh Duy Luân, các giải pháp nâng cao chất lượng công tác CB sẽ được triển khai quyết liệt gắn kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Vì vậy, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, trước hết là CB lãnh đạo, người đứng đầu cần gương mẫu, chủ động thực hiện với tinh thần: Đoàn kết, đồng thuận, thống nhất, dũng cảm hy sinh lợi ích cá nhân, vì lợi ích chung của từng tổ chức; không vì sắp xếp mà hoang mang, dao động, buông lỏng trách nhiệm công việc, tác động ảnh hưởng gây sức ép cho tổ chức, cơ quan, đơn vị.

Xuân Phú