(QBĐT) – Mấy tháng nay, dư luận chộn rộn thông tin sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy. Từ các quán vỉa hè, mạng xã hội hay các cơ quan báo chí, đều dành sự quan tâm đặc biệt cho “cuộc cách mạng” chưa từng có tiền lệ này. Người ngoài cuộc thì hóng hớt, bàn tán, tranh luận, thậm chí là cá cược bằng… chầu nhậu cho vị trí sắp tới của ông A, bà B… Người trong cuộc thì có nhiều tâm trạng: hồi hộp, vui mừng, lo âu… Nếu chú ý quan sát diễn biến thường nhật gần đây, liên quan đến việc sáp nhập, sắp xếp bộ máy, thì dễ thấy có hai hiện tượng cần được chấn chỉnh:

Thứ nhất, đó là tâm lý xả hơi quá đà. Khá nhiều cán bộ, công chức, viên chức ở các đơn vị thuộc diện sáp nhập không còn toàn tâm toàn ý với công việc như trước. Họ tụ họp bàn luận theo nhóm, cắt xén thời giờ ở công sở, không chú tâm đến chất lượng công việc được giao… Đáng ngại hơn, lãnh đạo một số đơn vị lại làm ngơ, không nhắc nhở; thậm chí còn đồng tình với đề xuất của nhân viên dưới quyền tranh thủ tụ tập ngoài giờ dưới dạng gặp gỡ, giao lưu đầu xuân. Tất nhiên, chi phí được cơ quan vận dụng, với tâm lý đằng nào cũng sáp nhập, nếu cân đối ngân khố còn dư thì tội chi không cho anh em xả hơi (?!). Thậm chí, có đơn vị còn vận dụng cho một số cán bộ thuộc diện sắp nghỉ công tác được đi chơi đó đây dưới dạng “học tập kinh nghiệm”, trong khi nguồn thu sự nghiệp rất khó khăn, phải “chạy ăn từng bữa”!…

Thứ hai, đó là tâm lý… nghe ngóng. Hiện trạng này xảy ra ở một số đơn vị chưa chốt được phương án sắp xếp sau khi bỏ cấp trung gian. Rõ nhất là ở các cơ quan trực thuộc ngành dọc trung ương, khi có chủ trương xóa bỏ cấp cục ở các tỉnh. Tâm trạng chung là băn khoăn lo lắng, không biết mình có còn được ở lại tỉnh hay phải đi tỉnh khác? Hoặc mình có được ở lại Đồng Hới hay phải cơm đùm gạo bới về các huyện? Ngay cả đối với các đơn vị không có chủ trương sáp nhập, chỉ tinh gọn đầu mối bên trong, thì cũng có không ít người lo lắng, không biết mình có còn giữ được chức vụ hiện tại không, vị trí mới có phù hợp không, thu nhập có bị ảnh hưởng không… Mà, một khi bị phân tâm, sao nhãng, thì chắc chắn tiến độ và chất lượng công việc sẽ bị ảnh hưởng!

Dĩ nhiên, tâm trạng băn khoăn lo lắng ấy là chính đáng, rất cần được thấu cảm. Hơn lúc nào hết, lãnh đạo đơn vị, nhất là người đứng đầu, một mặt cần hết sức quan tâm động viên cán bộ nhân viên; mặt khác cần nắm bắt kịp thời, đầy đủ, chính thống các chủ trương, chế độ, chính sách chung và đặc thù liên quan từ cấp trên để định hướng tư tưởng trong nội bộ, tránh bị nhiễu loạn thông tin. Đặc biệt, người đứng đầu cần đề cao trách nhiệm và lòng tự trọng, không để bị tâm lý xả hơi chi phối, gây phiền toái và hệ lụy không đáng có cho đơn vị mới khi sáp nhập.

P.V